おじの葬儀で仕事はどうする？心の負担を軽くする休暇とマナーのやさしい案内

大切な親族であるおじ様が亡くなられたとき、「仕事を休んでもいいのかな？」「会社にどう伝えればいいんだろう…」と、不安に感じる方は少なくありませんよね。急な訃報に戸惑いつつも、故人を心から偲びたい気持ちと、仕事への責任感の間で葛藤するのは当然のことです。

この記事では、おじ様の葬儀で仕事を休むべきか、休むとしてどのような手続きやマナーがあるのかを、分かりやすく丁寧にご説明します。いざという時に慌てないよう、一緒にポイントを確認していきましょう。

おじの葬儀、仕事は休んで大丈夫？

結論から言うと、おじ様の葬儀で仕事を休むことは、ほとんどの場合で認められています。多くの企業では「忌引き休暇」という制度が設けられており、親族が亡くなった際に特別に休暇を取得できます。おじ様は一般的に「三親等」にあたるため、忌引き休暇の対象となることが多いでしょう。

ただし、忌引き休暇は法律で定められたものではなく、企業の福利厚生として運用されています。そのため、日数や取得条件は会社によって異なります。まずは、ご自身の会社の就業規則や慶弔規定を確認してみましょう。

忌引き休暇の日数はどのくらい？

おじ様が亡くなられた場合の忌引き休暇は、一般的に1日とされることが多いようです。しかし、会社によっては故人との関係性や、葬儀が遠方で行われる場合は、移動時間を考慮して追加で1〜2日程度の休暇が認められるケースもあります。

もし、会社に忌引き休暇の制度がなかったり、対象外とされたりした場合でも、ご安心ください。年次有給休暇（有給）を利用して葬儀に参列することは可能です。

会社への連絡はいつ、どうすればいい？

訃報に接したら、できるだけ早く会社に連絡を入れるのがマナーです。直属の上司に口頭で伝えるのが基本ですが、状況によっては電話やメール、社内チャットツールなどでも問題ありません。

連絡時に伝えるべきこと

連絡する際は、以下の情報を伝えましょう。

• 誰が亡くなったのか（故人様との関係性）
• 葬儀の日程（通夜・告別式の日時）
• 葬儀が行われる場所
• 希望する休暇期間
• 休暇中の緊急連絡先
• 業務の引き継ぎ事項

急なことなので焦ってしまうかもしれませんが、落ち着いて必要な情報を簡潔に伝えることが大切です。後から詳細が決まった場合は、改めて連絡を入れましょう。口頭で伝えた後、念のためメールなどで情報を残しておくと、お互いに確認しやすく安心です。

お通夜だけ、告別式だけ参加する選択も

どうしても仕事の都合で両方への参列が難しい場合は、お通夜だけ、あるいは告別式だけに参加することも可能です。その場合も、事前にご遺族にその旨を伝え、失礼のないように配慮しましょう。また、会社にもその予定を伝えておくと、スムーズに休暇の調整ができます。

職場への感謝を忘れずに

忌引き休暇から出勤した際は、まず直属の上司に、そして業務をフォローしてくれた同僚や部下へ、感謝の気持ちを伝えましょう。「おかげさまで、滞りなく葬儀を終えることができました。お休みの間は大変お世話になりました。」といった言葉とともに、丁寧にお礼を伝えることが大切です。

もし、長期間の休暇を取った場合や、特に迷惑をかけてしまったと感じる場合は、感謝の気持ちを込めて菓子折りなどを持参するのも良いでしょう。職場の皆さんが快く送り出してくれたことに、心からの「ありがとう」を伝えてくださいね。

心穏やかに故人を偲ぶために

おじ様との最後の時間を大切に過ごすためにも、仕事のことは一旦忘れて故人を偲ぶことに専念しましょう。忌引き休暇中は、慎ましく生活することが求められる期間でもあります。派手な行動や、お祝い事への参加は避けるのが一般的です。SNSでの投稿なども、配慮が必要な場合があります。

もし、不安なことや疑問に思うことがあれば、一人で抱え込まず、家族や信頼できる同僚、人事担当者などに相談してみてください。

まとめ

おじ様の葬儀で仕事を休むことは、決して特別なことではありません。多くの会社で認められている忌引き休暇や、有給休暇を活用して、大切な故人様とのお別れの時間を過ごしましょう。会社への連絡やマナーをしっかり守ることで、周囲の理解を得て、心穏やかに見送ることができます。

いざという時に慌てず対応できるよう、この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。